女职工劳动保护法修改前后对照_其它新闻

女职工劳动保护法修改前后对照

更新时间：2012-5-22 15:48:51 　（编辑：温情）【大中小】

　　【音响网资讯】温家宝总理近日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，产假多少天？流产假多少天？孕期加班有何规定，等等核心内容，新旧规定对照。

　　一、加班
　　原规定：怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　新规定：应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

　　二、怀孕7个月以上
　　原规定：一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　新规定：怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

　　三、产前检查
　　原规定：怀孕的女职工，在劳动时间进行产检，应该算作其劳动时间。

　　新规定：怀孕女职工在劳动时间内的产检时间算作劳动时间。

　　四、产假
　　原规定：90天，其中产前休班15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　新规定：不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

　　5、流产假
　　原规定：怀孕不满4个月，给予十五天至三十天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予四十二天产假。

　　新规定：怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，享受不少于6周的产假。

　　6、产假工资：
　　原规定：产假期间，工资照发。

　　新规定：已参加生育保险的，由生育保险基金支付剩余津贴；未参加生育保险的，由单位按照生育或者流产前工资标准支付工资。

　　7、生育医疗费：
　　原规定：检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负责。

　　新规定：已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　8、哺乳时间：
　　原规定：每班劳动时间给两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　新规定：用人单位应该在每日的劳动时间为哺乳期女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

　　8、哺乳期加班
　　原规定：不得延长其劳动时间，一般的不得安排其从事夜班劳动。

　　新规定：不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

　　9、妇科检查
　　原规定：无

　　新规定：每2年至少安排一次，检查时间算作劳动时间。


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