南都讯　记者陈静　骄阳八月，通常是用人淡季，企业的批量性人才补充也会相对减少。日前，南都记者走访智通人才莞城总部，发现仍有不少企业高薪纳才，比如人力资源经理、电子工程师等职位，月薪达到万元以上。智通人才就业顾问王茜解释，虽然才市现在暂时低迷，但一旦企业在此时招人，通常是急需填补职位空缺，所以也会给出不菲的薪资。此外，她还逐一盘点了目前市场上的几类高薪岗位。

    光电技术业：采购经理年薪10万

    职位要求：管理营销专业大专以上学历，年龄45岁以下，5年以上电子或光电行业采购工作经验。

    岗位职责：熟悉光电产品采购渠道及成本控制，有一定的供应商资源。具有优秀的谈判能力，具备有效预算控制成本能力，良好的决策判断能力和计划组织能力。

    职位“薪”情：月薪8000元以上，年薪10万以上

    就业点拨：通常采购经理最能体现出采购部门对整个公司所起的关键作用，例如开发并提高采购与供应系统、库存管理系统中的技术含量；及时处理物资质量问题，包括建立质量的测评标准，设立目标，提供质量问题的解决方案，因此，这就要求其具有一定的谈判和策划能力。

    能源行业：人力资源经理年薪12万

    职位要求：本科以上学历，人力资源管理专业，年龄33-45岁，5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源经理，或2年以上绩效经理工作经验。

    岗位职责：要求掌握人力资源管理基础理论，精通人力资源工作流程、要领，对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各模块有一定的管理经验，熟悉劳动法及相关法律知识。

    职位“薪”情：月薪10000元，年薪12万不等

    就业点拨：人力资源经理是确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员，也是企业的核心高级人才。如果企业外聘人力资源经理，必定需要其有独特的适合企业的人力资源管理方案，因此对其战略规划能力和综合管理、执行能力有严格要求，通常同行业间的人力资源经理更受企业欢迎。

    音响制造业：工程师需5年以上经验

    职位要求：大专以上学历，电子机械制造相关专业，年龄28-45岁之间，5年以上音响、耳机研发经验。

    岗位职责：熟悉各种耳机、音响的电路原理、LA YO U T设计与制作流程，对于新产品开发有独立操作能力，对项目工程变更有准确的判断力和决策力、熟悉样品的打样、确认、制作流程；熟悉家用音响故障处理以及技术改进。

    职位“薪”情：月薪12000元，年薪15万不等

    就业点拨：电子工程师通常从事各类电子设备和信息系统的研究工作，也包括产品设计、科技开发等工作。一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件工程师从事对电路原理图、PC B设计等硬件电路进行测试等。软件工程师则负责嵌入式软件程序编写、测试，或者开发、测试PC端的上位机程序。不同行业对电子工程师的类型和岗位职责也有所不同，因此要跳槽最好选择通常相同的行业。