在游戏机里有很多PK的内容，那是由2个选手各自操控键盘，在屏幕上一绝高低，谁倒下算谁输，软件就是这样设定输赢的。在很多歌唱，美食选秀节目里都有PK的模式，那是由主办方请来的裁判，导师或是美食家来参与评选，至于大众评委多数是花钱请来的托，但必须提醒大家，以上这些都是娱乐节目，也就是为了博仁一笑，娱人愚己的把戏而已。

　　在KTV行业里也盛行PK，很多老板会谦虚的说，因为我不懂这个行业，所以用PK是最公平的，那么换句话也就是说，PK出来的结果只是达到了对于外行来说的标准，仅此而已。

　　让我们从PK的甲乙方再来分析看看

　　甲方

　　1.老板：因为是投资方，当然有做裁判的权利，买了鞭炮必须自己点，死也死在自己的眼里，嘴里，耳朵里。　　2.老板朋友：和老板是多年的朋友，能帮老板出谋划策，就算没做过KTV也略懂一二，有些开过KTV，就算现在倒闭了，做个裁判应该没问题，为什么?因为是老板的朋友。。。

　　3.管理方：虽然也是拿薪水的，但位置不同，算是甲方那边的人，所以有裁判的权利，又有丰富的行业经验，基本不会看走眼。但多数老板不会相信你的眼。

　　4.专家：专家是最玄乎的一个名词，有些老板选厨师，找个朋友店的厨师来试，选点歌系统，找个电视台做过网管的，选音响商，那专家可多了，朋友，歌手，三姑六婆，民族的，美声的，酒吧的，登过台的都是专家。。。那么若按某个专家朋友的结果来决定的话，开业后感觉并没有当初选的那么好时，能否让专家把这些设备都买回家呢?

　　乙方1.设计师：甲方要求几位设计师先出个平面图，再拿出几张效果图来看看(免费)，最后报个最低价，基本优质的设计师是不会同意这样的方式，您要的可都是最值钱的部分。

　　2.厨师：一家家一位位厨师试菜，最好选一个厨师能烧出粤菜，川菜，台菜，西餐，能做烧烤甜品那是最棒了，关键薪资不能超过高级餐馆厨师长的价格，神啊!

　　3.总经理：面试，行业经验，年薪，业绩保证，最终老板是以业绩的高度和年薪来决定留下谁的，那就是传说中的性价比。。。

　　4.点歌系统：真心佩服会想出系统PK的第一人，几家系统商把服务器放一起，大家点歌，老板们一起看，歌的画质音质，大哥有10多万首歌，看完要很多年了，中控品质，新歌速度，售后服务都不用PK了吗。。。

　　5.音响：史上最不靠谱的PK来了，当然也是PK概率最多的，为什么?那是因为谁都会唱几首。最苦逼的音响商，无论在哪个城市，只要老板一声呼唤“来试试吧”，听到这句话那是热泪盈眶，大家就扛着几百斤重的设备，翻山越岭的来到战场。来之前会搜遍一切可用的关系，认识老板，认识总经理，认识技术部主管，能有熟人，那成功率可就大一分啊!

　　见过多次音响PK现场，那叫一个惨字，10来家音响商玩命的调音，最牛的能吼24小时不间断的，殊不知，你来之前有托关系了没?认识几个甲方的人?若一个都不认识，还真别费劲了，从未见过，光听声音，没交往就能中标的乙方。老板要的是信任，安全，而绝不是完全靠音色，更何况，这音色谁能是标准，谁能是裁判呀?

　　那么是否能用PK的方式完全确定谁是最好的呢?音响PK无非就是当场测试甲方的心情和耳朵，乙方的第一次调试能力。请问有哪一家KTV在开业前一次调试后就能完美到未来不用再做修正的?绝对没有，那么现场的PK就是测试所有音响商在某一间房型的第一次调试能力对不对?那么整场几十间靠什么保障?未来的修正能力，设备的质量，技术的传授，售后的服务，开发新品的能力如何能从PK中得出结论?答案是不可能。所以试音的结果其实只占到最终正确结果的50%而已。而往往苦逼的音响商们都是靠这一次的PK来决定自己的命运。还有些连锁店每开一家，要PK一次音响，那请问前几次PK是选瞎了吗?

　　可能从未有过一家参与PK的供应商会对老板提出，我们来是有成本的，路费，人工，中标了我们自行承担，若没中，能否老板来买一下单?在KTV行业这个永远是免费的，看似可笑，实是可怜。这也正是这个行业不规范之处的体现，若按国际惯例，中标方应该需支付未中标方前期付出的设计费及人工费，若在KTV行业里也这么干，我想一家KTV在一项PK的过程中应该不会超过3家，来个10几家，这费用可不菲。

　　俗话说：选对人做对事，关键还是取决于老板是否会看人，人对了，什么都对了，无论是选裁判还是选乙方，选错人，一路错到底。更何况一些从未开过KTV的老板，一味的去研究这个行业的技术领域，这种精神值得敬佩，但您学习的时间实在太少，短短几个月就能吃透这个行业全部的乙方技能，那真是天方夜谭。

　　所以老板在不断纠结最正确答案时，无非就是希望自己选到最安全的，而并非最好的。那么谁是最安全的乙方，望每个甲方好好的思考一下，成功案例，行业口碑，售后服务，研发能力，这些才是为你保驾护航的核心关键所在。

　　切记，不要去一味的追求选到行业中最好的产品，若真有，那也不用等您来选，早就流芳百世