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世界500强招聘总需求分析
更新时间:2016-7-25 15:13:33 编辑:温情 文章来源:音响网 调整文字大小:【
[导读]  职场社交平台LinkedIn(领英)日前携手《财富》中文版开启为期两个月的世界500强招聘专场,并对年度世界500强企业所在的行业求职热度、人才招聘趋势、受青睐的企业和岗位进行了研究和分析。调研显示:高科技、零售快消、生化医药、制造、金融投资五个领域,已经成为招聘职位需求最高的五大行业。

  职场社交平台LinkedIn(领英)日前携手《财富》中文版开启为期两个月的世界500强招聘专场,并对年度世界500强企业所在的行业求职热度、人才招聘趋势、受青睐的企业和岗位进行了研究和分析。调研显示:高科技、零售快消、生化医药、制造、金融投资五个领域,已经成为招聘职位需求最高的五大行业。其中,高科技领域高居榜首,占招聘职位总需求量的35%。

  从财富世界500强企业的应聘受欢迎程度看,埃森哲、苹果公司及EMC(易安信)位列三甲,其中埃森哲以1:121的岗位申请量高居榜首,远超排在第二位的苹果公司。

  从工作职能分布看,500强企业中招聘需求最高的前三名分别为工程(14.8%)、信息技术(14%)、销售(12.2%)。另一方面,生产制造人员、分析员、律师分别以1.1%、1.2%、1.4%位居饱和岗位的前三名,招聘需求最低。

  本次调研一大发现是职场精英的年轻化,世界500强企业入门职位热度逐年攀升。从传统角度看,500强企业的精英人群通常集中在中高层职位,但本次数据显示,500强企业的入门级职位却成了大热门,而经理、主管等中层岗位人才需求量却最小。在500强的招聘需求中,入门级岗位的需求量占招聘职位总需求量的68%;中高级职位的需求量次之,占招聘需求的17%。需求量最少的是经理级、实习生以及主管级。

  报告认为,这一现象与“80、90新职场人”的开放包容、锐意进取的职场态度有关。80、90年代出生的职场人有着更好的教育背景,很多都有海外留学经历,他们更看重企业是否能给予他们充分的成长机会,他们的意见与想法是否能得到聆听与重视。外企多年累积的人才培养机制和全球发展布局,能够为他们提供多样化的发展方向和学习机会,公平、尊重的包容性文化也增加了他们的归属感。

  调研的另一大发现是,从500强海外企业跳槽至500强本土企业的人才仅为总调研人数的0.5%。对于正在走向世界的500强本土企业来说,有着极大的“挖角”空间。从跳入中国500强企业的人才数据榜中,可以看到,科技型企业占据了半壁江山。谷歌、微软、甲骨文、惠普等IT“黄埔军校”的人才,开始转战本土企业。这些有着全球视野、懂得 “游戏规则”的精英人群已经成为中国企业,尤其是本土科技型企业“走出去”不可或缺的人才资本。

更多相关: 世界500强
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