2019年6月19日，上海——近日，哈曼中国荣获由中国领先的人力资源服务商前程无忧与应届生求职网联合颁发的“2019中国大学生喜爱雇主”大奖。作为三星电子旗下全资子公司，哈曼国际为汽车市场、大众消费市场和专业市场提供领先的互联技术。
该评选对数百家雇主进行筛选，基于近两年高校毕业生需求、特色的校园招聘项目、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项参评标准，最终来自互联网、金融、咨询、制造、快消等行业的包括哈曼在内的共87家企业当选“2019中国大学生喜爱雇主”企业。评选出的“大学生喜爱雇主”不仅是人才管理的标杆企业，更是高校学子中成为最受赞赏和较受欢迎的雇主的代表，这些企业不仅以吸引优秀学子为目标，也热心帮助中国大学生提升职业意识与眼界，在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。
哈曼东北亚及中国区董事长兼总裁金定义先生表示：“优秀的人才是企业的核心竞争力。哈曼作为一家国际企业，在中国市场发展的历程里，不断吸引具有国际化视野和前瞻创新能力的高科技人才。与此同时，公司也在晋身体制、培训机制等方面努力营造为本土人才国际化提供良好的环境，并努力帮助员工在哈曼获得个人成长实现事业成功。”
据前程无忧对应届大学毕业生的工作态度和求职满意度的调查显示，中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程，除了行业发展前景，雇主的行业领先地位、社会美誉度、个人职业发展机会也成为应届生在选择工作时的重要参考因素。自2009年进入中国市场这10年以来，哈曼始终坚持“优秀的人才是企业核心竞争力”的人才策略，每年通过校招与社招并重的形式，为哈曼中国吸纳优秀人才，注入年轻血液，为公司的可持续发展提供了坚实的人才储备，并通过多元化的职业培训，着力打造一支具有国际化视野的创新人才队伍。
HARMAN Leadership Experience Acceleration Program（LEAP）哈曼全球管培生项目，是一个全球性的人才发展项目，按照集团的统一标准和要求在应届生中选拔具有领导力潜质、发展潜力、成功决心的优秀技术人才，所有管培生将在全球范围内跨部门轮岗，为期两年，将之培养成为与公司共同发展的具有全球视野的技术专家和管理者。
针对在校生，2019年哈曼还推出了全新的实习生计划。哈曼的设计、研发部门均为在校生开放实习机会。哈曼还将为实习生提供一对一导师指导，以及一系列课堂培训机会。全新实习生计划旨在进一步提升企业在大学生群体中影响力，帮助学生丰富其专业知识，提升团队合作意识，增加全球性视野，扩大专业人脉关系，助力其未来职业发展。
此外，哈曼中国始终致力于发挥自身优势，围绕着“哈曼启迪”这一全球公益主题，积极践行企业社会责任，通过音乐、科技和服务的力量让下一代意识到自己的发展潜力与使命。去年哈
曼中国与上海市华侨事业发展基金会旗下的汤沐海文化艺术发展专项基金开展合作，启动青年音乐人才培养计划。今年，哈曼国际全面携手Iridescent公益组织，在全球范围内开展Technovation项目，以激发更多女学生对科技的兴趣，学习掌握关键STEM技能，培养其造力，在丰富知识之余，拓宽未来职业发展道路选择。
哈曼东北亚及中国区域人力资源副总裁杨林女士表示：“在哈曼，我们一直致力于本地人才的全球化培养。我们相信，多元化的职业培训能够孕育创新思维，全球化团队合作可以激发人才的潜能，从而创造世界级解决方案。”针对在职员工，哈曼中国在人才培育、晋升、培训机制等方面努力为本土人才的国际化营造良好的环境。通过实施兼顾横向与纵向发展的职业发展体系，哈曼鼓励员工发挥专长，进一步拓宽职业道路选择；公司还拥有全球一流的企业大学——哈曼大学（Harman University），设有商务学院、领导力学院、工程学院以及职能学院，为员工提供不同领域的系统培训课程，不断丰富员工知识体系，帮助其成长为具有国际视野与专业技能的行业核心人才，实现本土化人才国际化发展；此外，哈曼中国还提供多种在职培训、外派培训交流机会，为本土人才的成长提供新途径，接轨国际领先人才培养模式。
哈曼中国也积极倡导职场多样性，关注职场女性职业发展，致力于提高女性工程师与女性管理层的占比。同时，哈曼中国还为职场女性提供多种教育资源和发展机会，为其更好地把握职场和生活目标提供支持。目前哈曼中国近4000名员工中，女性员工占比将近38%。
凭借其行业领先的人才培养体系和薪酬福利机制，得益于卓越的企业文化和人力资源战略及管理，哈曼中国此前还连续多年荣膺世界知名职场研究机构颁发的 “大中华区最佳职场奖”、 以及“HR管理团队典范”等多项殊荣。
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2019-07-22 
