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名企看简历的三大要点
名企看简历的三大要点
更新时间:2012-5-23 13:59:20 ( 编辑:鱼儿 ) 【
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【音响网资讯】关于简历有一种业内普遍流传的说法,老道的HR10秒一眼,就判了你的简历的“生死状”——是进入下一轮面试,还是被打入“冷宫”。知名企业的一个职位每天可能有成百乃至上千人投递简历,要想进入HR的“法眼”,你要做到以下几点:
可以出奇制胜,但不要“Lady Gaga”
很多人写简历喜欢用夸张手法和诸多形容词,觉得这样能给自己加分。其实HR在简历筛选中,用的多是和应聘职位相关的“关键词”,所以你要做的是研究招聘广告,尤其是“工作职责”和“应聘要求”这两栏,提炼出这两栏的关键词,尽量把自己的简历往上靠。
我们不反对制作与众不同、出奇制胜的简历,比如,应聘市场职位,你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式;应聘平面设计职位,可以把简历的排版精心美化一下,突出你的专业性和艺术性。但切记,不要太过标新立异,把简历整成离经叛道的“Lady Gaga”,比如取个诸如“通缉令”之类的悚动标题,或是用红色甚至黑色作为背景色,这样只会让HR出示“红牌”将你“罚下”。还有些求职者以诗歌形式来写简历,却只见抒情没有内容,只会暴露出欠缺职场专业度。
越是突出的成绩越要讲求真实性
如果应聘者的简历中有非常突出的成绩,HR自然会十分关注,并且会将其列为面试中的重要话题。因此,万万不可赢得“敲门”的机会,将不属于自己的成绩美化为自己的功劳。如,明明这个重要项目不是你主导的,你却在简历中表示是自己策划并实施的。等到面试时,面试官自会特别关注这个话题,询问专业问题和细节时,你无法应对,不但会露出破绽,还会被视作“不诚信”。
把力气花在刀刃上 写出经典简历
资深的求职者不会在简历的格式上别出心裁,而是会把笔墨花在描述自己的多年专业背景和从业经验上。规范的简历中,每一项信息都会有约定俗成的位置,HR在筛选简历时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息,如果应聘者的简历过于标新立异,反而有可能把位置打乱,让HR找不到他所关心的信息。
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