记者从深圳人才大市场获悉，元宵节后，深圳人才市场每天的求职者人数由节前的１０００多人增加到现在的３０００多人，市场已进入春季招聘求职的高峰期。受生活成本提高等因素影响，为招揽人才，今年深圳企业普遍涨薪６％至１０％，然而不少企业仍反映招工难，尤其技术创新型人才成为市场最急需的人才。

深圳市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍，春节过后，深圳人才大市场举办了包括２０１７年第九届“才市暖阳—招聘求职公益周”在内的多场招聘活动，吸引了富士康、比亚迪、华大基因、卡西欧、美的集团等８４８家企业竞相揽才，共发布岗位１万多个。

据智联招聘、前程无忧等互联网招聘平台相关负责人反馈，近一周，深企在前程无忧上发布岗位近６万个。

根据深圳人才大市场日前公布的“２０１７年‘才市暖阳’公益招聘周问卷调查”统计结果显示，求职者期望月薪较去年有较大提升，其中月薪期望值６０００元以上的占６０％，而去年仅是４０％。

为留住人才、招揽人才，大部分招聘企业都提高了今年的薪资待遇水平。调查同时显示，１５％的企业承诺涨薪１０％以上；３３．３％的企业愿意涨薪６％至１０％；３６．７％的企业选择涨薪５％；只有１５％的企业不涨薪。

连楚锋介绍，尽管招聘企业普遍提高了薪资待遇水平，前来应聘的人数也大幅增加，但由于深圳的生活成本较高，求职者涨薪期望高于企业涨薪幅度，不少企业仍反映招工困难。

“招人的比找工作的还多，很多要求包吃包住。”深圳市冠标科技发展有限公司的招聘负责人严先生介绍，其公司在财务、销售、研发、平面设计等岗位均有需求，而上一场招聘会中只收到了５份简历。

伴随着深圳近两年持续推动产业转型升级，发力供给侧结构性改革，市场对人才的需求也发生深刻的变化。

在今年的节后招聘周上，技术创新型人才成为市场最急需的人才。深圳人才大市场的问卷调查显示，４１％的企业表示需要创新型人才，５２％的企业表示需要技术型人才，其次是匠心型人才和国际型人才。

此外，７８％的招聘企业急缺销售市场类人才，其次有５５％的企业需要研发技术类人才，２８％的企业缺少综合管理类人才，需要生产工程类人才的企业占２５％。