为了更好地打造一支高效能精英团队，更快地践行与世界共鸣的企业愿景，广州新珑电子科技有限公司（以下简称“新珑音响”）于2017年3月4日在清远新银盏国际拓展基地进行了为期两天的以“团队在心，协作在行”为主题的员工拓展训练。
新珑音响自2008年创建LDH Audio品牌以来，团队也在一步一步地壮大。在这过程中，新珑音响管理层深深地明白唯有团结才有力量和智慧，才能开土拓疆天下无敌。因此，新珑音响管理层拟定2017年新珑团队提升计划，旨在增强新珑团队成员之间的认同感、归属感，增强团队凝聚力，让所有新珑人为践行与世界共鸣的企业愿景而奋斗。
团队守则一：资源共享，主动沟通！
在此次拓展中，通过达芬奇密码项目，让新珑人在轻松愉快的氛围下，快速领悟到资源共享和沟通技巧的重要性，快速地发现问题、突破困难、解决问题。打造新珑音响资源开放共享平台，实现内部信息透明。同时，培养员工主动沟通意识。这是2017年新珑团队文化的首要守则。
团队守则二：团队协作，集体为重！
在团队中，只有达成共识，才能共同前进。新珑团队共同的事业：新珑音响，与世界共鸣！这是新珑人达成的共识。但是，团队的成功也离不开成员之间的默契与配合协作，整体利益大于局部利益。这是2017年新珑团队文化的基本守则。
团队守则三：目标明确，责任在肩！
目标明确，责任在肩，工作到位。这不仅是2017年新珑团队文化的核心守则，也是企业管理的核心原则。十年，对品牌而言，可以说是企业里程发展中的第一个台阶。但是，未来LDH Audio品牌想要真正让世界聆听中国、聆听我们打造的声音，新珑音响管理层就必须将这份执着铭记于心，就必须肩负中国自主民族品牌之重任。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
团队守则四：磨练意志，潜力无限！
俄国作家陀思妥耶夫斯基有句至理名言：只要有坚强的意志力,就自然而然地会有能耐、机灵和知识。共同的事业，共同的目标，不只是一句口号，更多的时候需要时间的锤炼和意志的坚持。这是2017年新珑团队计划的最终任务。
【拓展留影】
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