一个人在人生的道路中虽然歪歪斜斜，但总会留下清晰的脚印，企业的成长亦是如此。广州市捷控•魅视电子以一步一个脚印的实干精神深耕于音视频行业技术的创新和产品的开发，力求为用户提供自动化的整体解决方案。公司总经理叶伟飞表示，捷控是集技术创新、生产研发及营销综合实干型企业，侧重的是技术研发和创新，企业在发展中把握住技术创新方能在实干中茁壮成长。

创新为源泉 以高精尖的品牌形象赢得口碑

	走进捷控•魅视，各种创新激励标语在潜移默化中成为员工擅于发现，擅于创新的内在动力。“技术研发对企业的发展将会起到决定性的作用，可能10年前不会那么突出，但是在未来会更加突出。如今，人们更加注重对产品的体验。要把产品的功能及细节要做到极致就需要技术的创新。未来哪些公司掌握领先技术，哪家公司就会发展的更好”。　 　　 　　叶总介绍说，捷控•魅视历来重视对技术人才的培养，在人才引进中，把态度视为选用人才的标准。能够迅速融入企业并积极投入到工作的员工，即使缺乏某些技能，但只要工作态度好，都会给足够的时间来发展培养。目前，公司研发团队具备本科以上文凭并有3年以上工作经验的研发人才近20余人，为企业发展积蓄了人才力量。
	捷控•魅视自2006年成立以来，一直以“高品质、精品化”的产品形象享誉行业内外，在8年的时间里获得了大量客户的肯定和认可，加之良好的品牌形象和科学经营决策，使捷控的产品销售畅通无阻，已经在海内外实施了5000多个大型的成功案例，为各行各业提供了一站式的完整解决方案。出色的性能和良好的口碑，更是赢得了大型项目的青睐，矩阵、中控、会议等产品已经成功运用于北京奥运会、广州亚运会、上海世博会等国际性的大型盛会。

以人为本：营造温馨和谐大家庭

公司一直秉承“员工第一”的经营理念，坚持员工与企业互惠互利、荣辱共存的原则，给员工提供良好的晋升通道和关爱员工的身心发展，每年为员工提供户外拓展活动、集体旅游活动、体育竞技比赛和年终欢庆迎春等一系列活动。力求给员工营造一个工作和生活的氛围，为他们提供一个良好的发展平台。     “对于一个员工来说是否考虑留在一个企业中，首先是待遇问题，其次是发展空间”。叶总坦言，捷控•魅视员工的待遇在行业可以说是中上水平；从企业的发展来看，为员工预留了许多空间。近年来企业的发展以及规划是一年一小变，三年一大变，老员工体会比较深，这也我们是企业综合实力的一个体现。为表彰优秀员工，激发工作积极性，公司设有特别贡献奖，奖品是10至20万左右的小轿车。2013年底，公司先后评选出4名优秀员工获得此项奖励，在公司上下引起不小的轰动，激发了员工立足本职作奉献的工作热情。  　　未来，捷控•魅视将针对员工看病难，治病贵等问题成立捷控•魅视公益基金，就企业员工直属亲属有重大疾病，其治疗费用将有捷控•魅视公益基金补贴多半部分， 尽量让员工有归属感 。 　　叶总表示， 捷控•魅视以自身雄厚的科研实力、广泛的科技交流和超前的科技产业意识，迈上了一条将科技成果转化为产品、用优良技术和产品推动整个产业发展的道路，力争在带动传统产业的结构升级、提高我国音视频行业的技术水平、提高产品质量和生产效率方面做出重要贡献!